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  江南液压科技秉承"科技是文明的动力,人才是科技的源泉"的理念,把对人 才的尊重放在首位,培养和 提高员工的能力,将员工 与企业的共同提高作为公司的目标。员工如果能融于团队、融入企业,就能在 更高层次上实现自我,成就一 个更加完善的自我。公司营 造一个自我学习、自我激 励的团队合作环境,让每个 员工能与企业共同奋斗,共同成长,共创成功事业。

  在实现江南液压梦想的过程中,我们最需要的是人才。杰出的 人才是杰出企业的基础。我们始终认为,人才是 企业经营与发展的灵魂。在人才资源开发方面,我们的 人才战略是透过现代人力资源管理实践挖掘员工潜能、提升员工素质、优化人才结构,以提升 企业的竞争优势,抢占未来发展制高点,为喜好 创新和挑战的人才提供充分施展的舞台,营造个 人价值实现的优良环境,追求企 业需要和员工需要的最佳结合。

  公司在 人力资源管理过程中坚持管理创新、制度创新、观念创新;营造一种公开、公平、公正的环境,建立一 套充分发挥个人潜能的机制,给员工 提供充分实现自我价值的发展空间。公司将提供给员工:

1、良好的工作环境、融洽的 同事关系和团结而富于活力的工作团队;

2、任人唯贤,鼓励年 轻人的职位升迁的制度;

3、良好的学习培训计划。

  江南液压是一个年轻人的企业、一个视 员工为最主要财富的企业,一个有 着更加美好未来的企业。我们希 望有更多的人加入我们的行列,更多的 人关注鸿瑞伟业的发展。

  企业竞 争的实质是人的竞争及对人才的争夺,而人才 的竞争则是人才制度、用人办法的竞争。我公司 是一个尊重知识,尊重人的地方,在这里,各类精 英可以充分施展才华,并获得合理的回报。在企业 近四十年的发展过程中,公司已 深切感受到人和企业的关系,下面这 个等式概括地说明了这个关系:

生产力 = 智力 = 能力 = 潜力 ≠ 学历 ≠ 资历

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